こんにちは、ユカリアです。

医療やビジネスのゲンバから様々な情報を発信する『ユカリアSTORIES』。

2024年、ユカリアには 5名の新卒社員が入社しました。
新卒社員研修を終え、それぞれの部署で奮闘するフレッシャーズの近況をお届けします！

左から伊勢さん、神代さん、新里さん、吉岡さん、堀内さん

新卒社員研修を終了し、本配属となった１ヵ月後の7月。
ユカリアでは毎年、「新卒研修成果プレゼン」を開催しています。

今年も昨年に引き続き新卒社員が2チームに分かれてのチーム制で、テーマは「ユカリアの強み・弱みを分析したうえで、ビジョン・ミッション実現のために必要な施策を提案せよ」。
新卒社員の成長と、２ヵ月半のOJTを経た彼らの目に今のユカリアがどのように映ったのか、そしてそれをどう表現するのか。多くの社員が見守りました。

ユカリアのビジョン・ミッションと5つの変革テーマ

2チーム5名の新卒社員は発表にあたり、関係各所にヒアリングを行い、ユカリアの強み・弱みを分析。
更に研修を通して重要だと感じたデータを各所を回って収集するなど、分析だけでなくどう表現するか、ターゲットであるユカリア社員にどう理解・共感してもらうかにも工夫を凝らしたスライドを用意していました。
　
当日の会場では両チームとも異なる切り口と、フレッシュな視点で素晴らしいプレゼンを繰り広げ、詰めかけた社員たちからは感心の唸り声や、新しい観点に歓声が上がる場面もありました。
ユカリアが新卒社員に期待していることの一つが、この「新しい視点と柔軟な思考」です。
今年のフレッシャーズ 5名も期待に見事応え、大変盛り上がる新卒研修成果プレゼンとなりました。

新卒社員のコメント ～新卒研修から本配属、成果プレゼンを終えて

伊勢さん

新卒社員研修や成果プレゼンを終えた感想は？

新卒社員研修では、ユカリアグループの各事業を丁寧に教わることができました。
せっかくこの会社に入社したので、他事業部のことを網羅的に理解した上で生まれる連携によって、事業シナジーに繋げさせていただくようなことができれば理想的だなと感じています。
成果プレゼンについては、入社前から組織改善に関わるようなことに関心が強かったため、それをチームメンバーと協力しながら詳細に言語化と整理をした上で全社に提案することができ、その結果想像以上の反応を頂くことができとてもうれしかったです。
今後、組織としてさらに強いユカリアを創り上げていくための実行フェーズに移っていきたいと考えています。

配属先の営業の仕事はどうですか？

医業経営に関わる専門性が求められる部署だと感じています。
これまで知らなかった専門的知識や病院業界の常識などを、全国の現場への出張業務を通して学ばせていただいており、日々刺激をもらっています。
少しでも早く自立した経営コンサルタントになれるよう、日々の業務を地道に、しっかりと取り組んでいきたいと思っています。

神代さん

新卒社員研修や成果プレゼンを終えた感想は？

研修を通してユカリアの多岐にわたる事業について、全体観を掴むことができました。
また多くの方と関わることができたので、配属後も他部署の方とスムーズにコミュニケーションが取れていると感じます。

配属先の病院経営支援の仕事はどうですか？

今は現場に出る土台作りの期間なのですが、新たな学びと新たな課題の連続で、とても充実しています。
部の皆さまのサポートがありがたく、心強いです。

新里さん

新卒社員研修や成果プレゼンを終えた感想は？

全力を出し切った疲労で、休日は泥のように眠りました。研修の中で1番重い課題で、最初から最後まで順風満帆とはいかず、、、色々な苦労があったのですが、沢山の方々の助けを借り、同期・チームのメンバーで協力しながら、なんとか仕上げることができました。
もちろん反省点は沢山ありますが、会社を動かす一主体としての在り方や、チームビルディングそのもの、その中での自分の振る舞い方・在り方など、沢山の学びを得ることができ、達成感でいっぱいです。

配属先の経理の仕事はどうですか？

本当に毎日が楽しいです！
知識・経験不足で悔しさや無力さを覚えることもありますが、それ自体も働き始めた今だからこそ感じることができる良い経験だと思いますし、少しずつ少しずつ出来ること・分かることが増え、一歩一歩成長しているのを実感できて嬉しいです。
また雀の涙ほどではありますが、上場準備に関わるという貴重な経験をさせていただいているのも幸せなことだと思っています。
研修・配属後の学び含め、毎日貴重な機会をいただいていることと関わっている沢山の方々への感謝を忘れず、この経験・学びを今後に存分に活かしていきたいです！

堀内さん

新卒社員研修や成果プレゼンを終えた感想は？

ほっとしています。特にこの最後の成果プレゼンは紆余曲折ありながらも、チームメンバーと力を合わせてやりきることができました。メンバーにはとても感謝しています。
また納得のいくプレゼンができたのは、新卒社員研修を行ってくださった皆さまのおかげです。
人事の方々はじめ、新卒研修に関わってくださった方々、本当にありがとうございました。

配属先の病院経営支援の仕事はどうですか？

とても楽しいです。生活リズムも整ってきて、業務にも慣れ、とても充実した日々を送っています。
現在、モニタリング業務をはじめとしたファイナンス業務と稟議書チェックや契約書作成をはじめとした金融事務業務を行っています。
ファイナンス事業部の方々とアドミニストレーションの方々に日々ご指導いただいております。
皆さまいつもありがとうございます。

吉岡さん

新卒社員研修や成果プレゼンを終えた感想は？

ユカリアについて学べば学ぶほど、今後の成長が楽しみだと思うことができました。
更に研修中に関わった方々が「一緒に働きたい」と思わせてくださるような方ばかりで、毎日「ユカリアに入社してよかった！」と感じられましたし、本当に楽しく貴重な期間でした。
成果プレゼンでは「VMVCインフルエンサープロジェクト」（ユカリアならではのカルチャーを言語化し、行動指針やカルチャーを社内に浸透させるプロジェクト）を提案しました。
経営陣含め多くの方々が私たちの発表に関心を持ち、質問・意見をくださって嬉しかったです。
提案だけで終わらせず、「プロジェクトとして実現したい」と考えており、引き続き頑張ってまいりますので、どうぞよろしくお願いいたします！

配属先の病院経営支援の仕事はどうですか？

「何がわからないのかわからない」という壁にぶつかることが多いです。
ただ、周りに頼れる方がたくさんいらっしゃるので、たくさん質問して、教えていただきながら進めています。
フィードバックをいただく機会もしっかりあるため、PDCAを回すことができ、それに応じて自分が成長できているという実感があります。
「徹底的に理解する」ことを大事に、一人前に病院経営支援ができる人材になれるよう、精進したいです。

人事戦略部とユカリアポーズで！

大きな山を越えたことにホッとしつつも、既に「次」に向けて進み始めている頼もしいフレッシャーズ 5名。
彼らがこれからユカリアをどう変えていくのか。これからの活躍に期待です！
　
ゲンバからは以上です。