こんにちは、ユカリアです。
　
医療やビジネスのゲンバから様々な情報を発信する『ユカリアSTORIES』。
　
段々と寒さを感じる日も増え、年末の声が聞こえ始める今日この頃。
新卒社員研修を終え、それぞれの部署で奮闘するフレッシャーズの近況をお届けします！
　
2023年、ユカリアには4名の新卒社員が入社しました。

写真左から　米田さん、大藤さん、岩田さん、佐田久さん

新卒社員研修を終了し本配属となって１ヵ月後には、今年も「新卒研修成果プレゼン」が開催されました。

今年のプレゼンは新卒社員が２名ずつ発表するチーム制で、テーマは「ユカリアの強み・弱みを分析したうえで、ビジョン・ミッション実現のために必要な施策を提案せよ」でした！

ビジョン・ミッション

２チーム４名の新卒社員は発表にあたり、関係各所にヒアリングを行い、ユカリアの強み・弱みを分析。
更にそれを独自のフロー図や関数にするなど、分析だけでなくどう表現するか、理解・共感してもらうかにも工夫を凝らしたスライドを用意していました。
　
そして新卒社員ならではの新鮮な視点からビジョン・ミッション実現のために必要な施策を提案。
大変盛り上がる新卒研修成果プレゼンとなりました。

――新卒社員研修や成果プレゼンを終えた感想は？
岩田さん：
研修期間を振り返ると、「考える葦」状態だった気がします。
知らないこと、分からないこと、理解すべきこと、向き合わなければならないことに対しエネルギーを費やし続けましたが、その刺激が心地良かったです。
　
――配属先の病院経営支援の仕事はどうですか？
岩田さん：
日々未知との遭遇で楽しいです。
反面、所謂「現実」を目の当たりにすることもあり、プレゼン時に事業部長からいただいた「ピュアだ」というコメントについて考えることが多いです。

――新卒社員研修や成果プレゼンを終えた感想は？
大藤さん：
プレゼンを通してユカリアが抱える課題や強み・可能性を知るだけでなく、その先を考え抜く貴重な機会となりました。
新卒社員が全社に向けてこういったことを考察・提案、なんて中々ないので、本当に良い経験ができたと思います。
　
――配属先の経営企画の仕事はどうですか？
大藤さん：
まさにこのビジョン・ミッション推進にかかわる部署なので、ユカリアの成長と変革を実現するべく、貴重な経験を噛み締めながら日々多くの学びを得ています。

――新卒社員研修や成果プレゼンを終えた感想は？
佐田久さん：
全ての部署の方々が携わってくださった新卒研修で、本当に贅沢な経験だったな、と感謝しています。
理念に関わる壮大なテーマを真剣に考える機会をいただけたこと、そしてそのプレゼンを、取締役の方々含め皆さまが真剣に聞いてくださったことが本当にありがたく、刺激的でした。
　
――配属先の財務の仕事はどうですか？
佐田久さん：
今自分がやっていることの目的や全体像が気になるたちなので、それを理解するために、しつこいくらい質問させてもらっています。
嫌な顔一つせず答えてくださる部署の方々にはとても感謝しています。
今後は、早く正確に業務をこなせるようになりたいです。

――新卒社員研修や成果プレゼンを終えた感想は？
米田さん：
新卒社員研修ではパートナー病院だけでなく、クラーチやあいらいふにも実際に赴き、研修を受けました。 ユカリアグループの事業領域の広さを実感することができた研修でした。
　
――配属先の医療ビッグデータの仕事はどうですか？
米田さん：
ユカリアの中でも新規事業の色合いが強いので、変化が激しく学ぶことも多いです。
周りの人の力に感謝しながら楽しくやっていきたいです。
　
　
ユカリアの一員として、これからますます活躍していく4名に期待です！
　
ゲンバからは以上です。