ウェルビーイング
Well-being
世界保健機関(WHO)憲章では「健康」を「肉体的、精神的及び社会的にWell-beingな状態」としています。「DEI」や「健康経営」など社員を含むステークホルダーの幸福度や満足度を高めるウェルビーイングを推進することは、ユカリアの企業価値を最大化するためにも欠かせない取り組みです。
ユカリアDEI
ユカリアグループではDiversity(ダイバーシティ:多様性)、 Equity(エクイティ:公平性)、Inclusion(インクルージョン:包括性)の重要性を理解することにより、性別、年齢、国籍、人種、民族、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認、性表現、文化、価値観、働き方等の違い等、社員それぞれが持つ多様な個性を尊重し、多様性を前提とした公平な機会の提供を追求、組織として個性を活かすことで、より高い社会的価値を創出する組織、企業になるためにグループをあげてDEIを推進します。
推進組織
ユカリアは、DEIの推進のため、2023年6月よりグループ社員により構成されるDEIタスクフォースを設置し、活動を開始しました。ユカリアDEI推進するため、「トップコミットメント」の下、「制度・ルール整備」「文化・カルチャー醸成」の両輪で施策を検討・実施してまいります。
ステークホルダー
ダイアログ
ユカリアでは、さまざまなステークホルダーからのご意見を事業活動や企業価値向上に活かすため、外部有識者や、社内実務担当とのダイアログを開催しています。
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DEIをテーマにしたダイアログ1
自身がトランスジェンダーであり、DEIを主とした幅広い活動を展開する杉山文野氏と、代表取締役の古川淳が、企業および医療・介護業界におけるDEIについて語り合いました。
- 有識者
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NPO法人東京レインボーブライド
共同代表理事 杉山文野 - ユカリア
- 代表取締役 古川淳
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DEIをテーマにしたダイアログ2
ユカリアでは、DEIを推進する上で経営陣とステークホルダーとしての従業員の双方向のコミュニケーションが重要であると考えています。2023年に結成された「DEIタスクフォース」メンバーと代表取締役の古川淳が「ユカリアが目指すDEI」をテーマに、現状と課題について語り合いました。
- ユカリア
- DEIタスクフォース メンバー
- ユカリア
- 代表取締役 古川淳
D&I検定
ユカリアグループでは2023年より、株式会社JobRainbow主催のD&I検定受験を進めています。
D&I検定とは?
D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)の包括的かつ本質的な理解・自分ごと化を促進し、社会のD&Iを加速させる、日本初の検定制度です。
D&I検定 公式サイト