ウェルビーイング
Well-being
世界保健機関（WHO）憲章では「健康」を「肉体的、精神的及び社会的にWell-beingな状態」としています。「DIE」や「健康経営」など社員を含むステークホルダーの幸福度や満足度を高めるウェルビーイングを推進することは、ユカリアの企業価を最大化するためにも欠かせない取り組みです。
ユカリアDEI
ユカリアグループではDiversity（ダイバーシティ：多様性）、 Equity（エクイティ：公平性）、Inclusion（インクルージョン：包括性）の重要性を理解することにより、性別、年齢、国籍、人種、民族、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認、性表現、文化、価値観、働き方等の違い等、社員それぞれが持つ多様な個性を尊重し、多様性を前提とした公平な機会の提供を追求、組織として個性を活かすことで、より高い社会的価値を創出する組織、企業になるためにグループをあげてDEIを推進します。
推進組織
ユカリアは、DEIの推進のため、2023年6月よりグループ社員により構成されるDEIタスクフォースを設置し、活動を開始しました。ユカリアDEI推進するため、「トップコミットメント」の下、「制度・ルール整備」「文化・カルチャー醸成」の両輪で施策を検討・実施してまいります。
ステークホルダー
ダイアログ
ユカリアでは、さまざまなステークホルダーからのご意見を事業活動や企業価値向上に活かすため、外部有識者や、社内実務担当とのダイアログを開催しています。
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DEIをテーマにしたダイアログ1
自身がトランスジェンダーであり、DEIを主とした幅広い活動を展開する杉山文野氏と、代表取締役の古川淳が、企業および医療・介護業界におけるDEIについて語り合いました。
- 有識者
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NPO法人東京レインボーブライド
共同代表理事 杉山文野 - ユカリア
- 代表取締役 古川淳
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DEIをテーマにしたダイアログ2
ユカリアでは、DEIを推進する上で経営陣とステークホルダーとしての従業員の双方向のコミュニケーションが重要であると考えています。2023年に結成された「DEIタスクフォース」メンバーと代表取締役の古川淳が「ユカリアが目指すDEI」をテーマに、現状と課題について語り合いました。
- ユカリア
- DEIタスクフォース メンバー
- ユカリア
- 代表取締役 古川淳
D&I検定
ユカリアグループでは2023年より、株式会社JobRainbow主催のD&I検定受験を進めています。
D&I検定とは？
D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）の包括的かつ本質的な理解・自分ごと化を促進し、社会のD&Iを加速させる、日本初の検定制度です。
D&I検定 公式サイト
