ウェルビーイング

Well-being

世界保健機関(WHO)憲章では「健康」を「肉体的、精神的及び社会的にWell-beingな状態」としています。「DEI」や「健康経営」など社員を含むステークホルダーの幸福度や満足度を高めるウェルビーイングを推進することは、ユカリアの企業価値を最大化するためにも欠かせない取り組みです。

ユカリアDEI

ユカリアグループではDiversity(ダイバーシティ:多様性)、 Equity(エクイティ:公平性)、Inclusion(インクルージョン:包括性)の重要性を理解することにより、性別、年齢、国籍、人種、民族、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認、性表現、文化、価値観、働き方等の違い等、社員それぞれが持つ多様な個性を尊重し、多様性を前提とした公平な機会の提供を追求、組織として個性を活かすことで、より高い社会的価値を創出する組織、企業になるためにグループをあげてDEIを推進します。

推進組織

ユカリアは、DEIの推進のため、20236月よりグループ社員により構成されるDEIタスクフォースを設置し、活動を開始しました。ユカリアDEI推進するため、「トップコミットメント」の下、「制度・ルール整備」「文化・カルチャー醸成」の両輪で施策を検討・実施してまいります。

ステークホルダー
ダイアログ

ユカリアでは、さまざまなステークホルダーからのご意見を事業活動や企業価値向上に活かすため、外部有識者や、社内実務担当とのダイアログを開催しています。

  • DEIをテーマにしたダイアログ1

    自身がトランスジェンダーであり、DEIを主とした幅広い活動を展開する杉山文野氏と、代表取締役の古川淳が、企業および医療・介護業界におけるDEIについて語り合いました。

    有識者
    NPO法人東京レインボーブライド
    共同代表理事 杉山文野
    ユカリア
    代表取締役 古川淳
  • DEIをテーマにしたダイアログ2

    ユカリアでは、DEIを推進する上で経営陣とステークホルダーとしての従業員の双方向のコミュニケーションが重要であると考えています。2023年に結成された「DEIタスクフォース」メンバーと代表取締役の古川淳が「ユカリアが目指すDEI」をテーマに、現状と課題について語り合いました。

    ユカリア
    DEIタスクフォース メンバー
    ユカリア
    代表取締役 古川淳

D&I検定

ユカリアグループでは2023年より、株式会社JobRainbow主催のD&I検定受験を進めています。

D&I検定とは?

D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)の包括的かつ本質的な理解・自分ごと化を促進し、社会のD&Iを加速させる、日本初の検定制度です。

D&I検定 公式サイト






D&I AWARD



ユカリアグループは2024年、株式会社JobRainbowが主催するダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定・表彰する「D&I AWARD 2024」において、最上位ランクの「ベストワークプレイス」に認定されました。

D&I AWARDとは?

D&I AWARDはダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定・表彰する日本最大のアワードです。
日本で活動する企業(日本国外に本社を置く企業、非営利団体、研究機関等も含む)の
D&Iの取組みを独自の評価指標「ダイバーシティスコア」で採点し、スコアに応じて認定を授与しています。

D&I AWARD






PRIDE指標

ユカリアグループは2024年、一般社団法人work with Prideが職場におけるLGBTQ+などに対する取り組みを評価する指標「PRIDE指標2024」において、最高位の「ゴールド」に認定されました。

PRIDE指標とは?

PRIDE指標は、「PRIDE」の各文字に合わせて「Policy:行動宣言」「Representation:当事者コミュニティ」「Inspiration:啓発活動」「Development:人事制度、プログラム」「Engagement / Empowerment:社会貢献・渉外活動」の5つの評価指標を定め、各企業・団体の取り組みを評価。「ゴールド」「シルバー」「ブロンズ」の3段階で認定を行っています。

PRIDE指標 公式サイト

ユカリア 健康経営

健康宣言

私たちユカリアは、医療・介護の現場と向き合い、地域医療および皆さまの健康で幸せな暮らしを支えることを目指しています。そのために、共に働く仲間が心身ともに健康で最大限のパフォーマンスを発揮できることが重要と考えます。ユカリアは、活力あふれる健康的な職場環境づくりに邁進します。

代表取締役社長 三沢 英生

体制

取締役医師を筆頭とするメディカルアシスタンスユニットを中心に産業医や健康保険組合、人事総務部等と連携し、従業員の健康維持・増進のための活動を行なっています。毎月の経営会議にて、施策の実施状況を報告し、健康経営の推進体制を整備しています。

健康経営優良法人

取締役医師を筆頭とするメディカルアシスタンスユニットを中心に産業医や健康保険組合、人事総務部等と連携し、従業員の健康維持・増進のための活動を行なっています。毎月の経営会議にて、施策の実施状況を報告し、健康経営の推進体制を整備しています。

認定証
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