自分で組織を変える力を

前職は北海道の人材会社で医療職の採用と医療事務等の委託業務を担当していましたが、病院からすると外部の「業者」だったので、院内の採用や定着に関わる課題に直接着手できないことが葛藤でした。ユカリアには当事者として病院の採用や人事の課題を解決できるフィールドとノウハウがありますが、残念ながら地方にはユカリアのような会社はありませんでした。
遅い上京デビューでしたがユカリアに入社し、病院職員と一緒に人事面の「お困りごと」や「だったらいいな」を形にする支援をしています。病院の課題は多種多様。難題に直面することもありますが、部下育成や病院目標にコミットする意識が高まるなど、組織の変化も感じており、やりたかったことが実現できています。